I själva verket, att hålla Din personliga utvecklingsstrategi enkelt är viktigt när man söker en bra mall.
Varför är detta viktigt?
För när lära sig att skriva en personlig utvecklingsplan (även kallad en PD Plan), är det lätt att få “analys förlamning” om Ditt exempel personlig utvecklingsplan är alltför komplicerat. Om Du inte är bekant med begreppet “analys förlamning”, det är där Du är så fångas upp i huvudet, att Du bara fortsätter att snurra tankar runt inne utan att vidta några åtgärder.
Vad vi vill göra är att identifiera fem nyckelkomponenter till att göra en enkel personlig tillväxtplan. Dessa fem steg, medan de kan tyckas alltför förenklat, är kärnan till någon plan, oavsett om det är en personlig ledarutvecklingsplan, personlig kompetensutvecklingsplan eller en personlig handlingsplan.
Så när Du letar efter en bra mall, den enklare Du gör det, desto snabbare kan Du “komma till” och vidta åtgärder.
Så, vad är dessa fem viktiga delar Din PD planering?
1. Identifiera mål
2. Prioritera mål
3. Action steg
4. Tidsplan för första åtgärden
5. ? Vad händer om jag inte gör någonting
Identifiera mål
När Du startar Din personliga tillväxtplan, naturligtvis Du vill identifiera vad Du vill åstadkomma. Men här är där många människor gör sin första misstag genom att inte identifiera mål som är verkligen vad de önskar eller är realistiska nog att uppnå. Se till att Dina mål är vad Du verkligen vill ha på ett djup, kärna nivån på Din varelse.
Prioritera mål
När Du hittar mål som är “vad Du vill” och inte “vill någon annan vill för Dig“, och dessa mål är realistiska, det finns vissa åtgärder för att prioritera dessa mål med hjälp av något som kallas ”omvänd målsättning”. Detta är precis vad det låter som om Du tar Din “slutmålet” och arbeta bakåt skriva ner varje steg det tog för att komma dit. Som Du går Ditt mål bakåt.
Åtgärder
När Du har gjort Din back målsättning och har en steg-för-steg karta för Din personliga utvecklingsstrategi, en viktig del av Din PD planering är att hitta ett sätt att omvandla dessa “brödsmulor” Du har identifierats som en följd av målen i en personlig handlingsplan. För att göra detta, helt enkelt fråga Dig själv, “Vad kan jag göra i dag om” bröd smula nummer 1 “att vidta åtgärder?”. Alla exempel personlig utvecklingsplan kommer att berätta att Du måste ange en tidsplan för åtgärder. Vad Du vill göra är att skapa dagligen, veckovis, månadsvis och årliga mål för Dig själv så att Du stannar på bana. Var noga med den här delen av Din personliga utvecklingsstrategi för att hålla det realistiskt med allt annat Du spendera tid i Ditt liv.
Tänk om jag ingenting?
När Du vill utveckla en personlig utvecklingsplan, är det lätt att vara mycket motiverade i början. Din entusiasm är gott att lära Dig hur man skriver en personlig utvecklingsplan och om de olika delarna av PD planering. Efter ett tag, men det är lätt att ställa in Din personliga handlingsplan eller personlig tillväxtplan åt sidan, så en fråga Du vill hålla framför Dig för motivation är, “Vad händer om jag inte gör någonting?” Den här frågan kan hålla Dig gå igenom den myriad av uppgifter att sätta Din mall i handling.
Medan hitta en bra personlig utvecklingsplan mall eller personlig utvecklingsplan prov är inte lätt i början, med hjälp av dessa fem steg i lära sig att skriva en personlig utvecklingsplan kan komma igång. Sedan kan Du förvandla Din personliga handlingsplan till handling, snarare än spinning tankar runt och runt “tänkande” på att vidta åtgärder på grund av Din plan är alltför komplicerat.