Idag riskerar Du att såra Din familj på grund av Din tanklöshet. Tänk gärna en eller två gånger extra innan Du säger någonting då Du annars kan skada Din familjs rykte. Om Du kan spela Dina kort rätt kan Du räkna med en ganska kreativ dag. Det kommer att bli en underbar kväll om Du bestämmer Dig för att bjuda hem gäster. Undvik att pressa Din partner, det kommer bara att se saker på olika sätt. Du fullständigt strålar av energi idag, men tyvärr kan Du även bli lätt missförstådd.
0 Comments
Lämna en anonym julklapp, gärna hemmapysslad i någons brevlåda
MTG slår ihop sportredaktionen med broadcast och bildar nytt bolag. Samtidigt drar MTG Sport ihop en ny ledningsgrupp som består av flera nya rekryteringar, däribland TV4-profilen Jonas Berg som går in som programchef för MTG Sport.
MTG hoppas på synergieffekter när man slår ihop sportredaktionen med broadcast och startar nytt bolag. Vi samlar våra olika personalstyrkor om 40 till en arbetsplats med 80 medarbetare som arbetar i en och samma riktning, där redaktion, teknik, studio och utsändning samlas på ett och samma ställe. OS var en enastående och inte minst nyttig gemensam upplevelse då vi landsatte den mest omfattade sändningsstrukturen som ett tv-bolag någonsin haft i Sverige. Det fick fungera som kickoff på det här äventyret, säger MTGs sportchef Per Nunstedt, i en kommentar. Samtidigt sätts en ny ledningsgrupp ihop som består av flera nya rekryteringar, där TV4-profilen Jonas Berg blir programchef för MTG Sport. Viasat Sports tidigare programchef, Tommy Bark, blir istället fotbollschef. Under december har Jonas Berg varit inhyrd från Brand New Content för att producera handbolls-EM i TV3. Från och med den första januari tar han sig an sin nya roll. Det känns enormt roligt och hedrande att få ta plats på Sveriges vassaste sportredaktion. Jag hoppas att min erfarenhet från både den linjära och digitala tv-världen ska hjälpa till att ytterligare vässa bevakningen och paketeringen, säger Jonas Berg i en kommentar. Jonas Berg har erfarenhet som reporter, programledare och redaktör på TV4-sporten, han har även varit redaktionschef på Kalla Fakta, kommentator på C More samt producerat Fotbollsgalan. Den nya ledningsgruppen består även av: Cecilia Gave, COO, tidigare produkt- och innehållschef på Boxer samt affärs- och konceptutvecklingschef på Titan Television Tommy Bark, fotbollschef, tidigare programchef Viasat Sport Daniel Berglund, digital chef, tidigare sport- och tv-chef på Expressen Har Du en gammal Ericsson, Nokia eller Motorola hemma?
När de flesta jobbar hårt för att bli först med nästa Iphone eller Samsung säljs de riktigt gamla telefonerna för förmögenheter. Hetast just nu är den första Iphone 2G som kan kosta allt från någon tusenlapp till 12 000 kronor. Pepp eller depp inför den stundande julen? Ju närmare julen vi kommer desto högre tycks stressnivån bli. Det är massor att göra på jobbet, glöggmingel, julluncher och skyhöga förväntningar om en magisk helg som krockar med en inte lika magisk verklighet. Så här varvar Du ner.
December är en hektisk månad för många. Även de största julhatarna som vägrar barrande granar och sliskig glögg, känner av stressen inför julhelgen. Förväntningar är ofta orealistiskt höga och plötsligt är vi traditionalister hela bunten som drömmer om en Fanny och Alexanderjul med sju sorters hembakta kakor till fikat och nybonat golv. Som grädden på moset är 2016 en arbetsgivarjul i och med att julafton infaller på en lördag. Vill man ha en längre sammanhängande ledighet går det åt många semesterdagar. Om man har några kvar. Men julen kan också bli en skön och avkopplande helg, vare sig man firar den eller inte, om man bara sänker ambitionerna en aning. Vad gör det att Du inte hinner avsluta allt Du hade tänkt på jobbet eller att saffranskakan är köpt på ICA? Många är trots allt lediga och för den som inte är det kan mellandagarna vara ganska lugna och sköna på jobbet. Snart står vi dessutom inför ett nytt år då allt bara kan bli bättre. Så här stressar Du ner inför julen: Gör listor. Håller Du på att gå upp i atomer av stress över jobbhögen på skrivbordet som inte sinar, klapparna som ännu inte är fixade och pyntet som ligger kvar i källaren? Nu är det läge att prioritera. Vad vill Du göra? Vad är viktigt? Vad är måste? Gör en lista, men inte för lång, för jobb och en för ”fixa hemma”. Låt högarna ligga. Många av oss har en föreställning att inte bara hemmet ska vara skinande rent till jul utan även skrivbordet och mailkorgen ska vara rensade innan vi går på ledighet. Trams säger vi. Låt högarna ligga. Gör det som måste göras så Du inte tänker på jobbet när Du käkar knäck på julafton. Låt resten vara. Den där idén Du nyss fick kanske bara blir bättre när den får ligga till sig. Chilla på jobbet. Mellandagarna brukar ha en tendens att vara lite avslagna även på jobbet. Det är färre möten eller inga alls, mobilen är tyst och mailkorgen plingar inte lika ofta. Råkar Du nu inte ha ledigt så passa på att ta det lite lugnare på jobbet. Unna Dig en promenad i ljuset och ät en nyttig lunch utan att stressa. Logga ut. Alla andra verkar ha den perfekta planeringen och den perfekta granen, om man får tro Instagram och Facebook. Pausa från sociala medier ett tag. Sänk julklappshetsen. Hoppa över julklapparna till släkten, skänk pengar till välgörenhet i stället om Du vill ge något. Tänk att julafton är blott en dag. Sen är det över. Vill Du ändå försöka planera och hinna med allt, well det är troligtvis för sent för det i år. Men Du kan redan nu bestämma Dig för att sänka förväntningarna och ambitionerna till nästa jul, (eller börja baka i oktober och beställa klapparna på nätet i november). Och apropå nästa jul, den är turligt nog lite mer arbetstagarvänlig. Och vill Du blicka ännu längre fram, mot 2018, så blir det ännu bättre ur ledighetsperspektiv då julafton infaller på en måndag. Terrorgruppen Islamiska staten är alltmer trängd i irakiska Mosul som efter Aleppo kan bli nästa stora humanitära katastrof. Jihadisterna dödar nu civila som vägrar bli mänskliga sköldar när IS tvingas till reträtt. Ett krigsbrott, enligt Human Rights Watch.
I byn Bartella väntar hundratals män som lyckats fly från Mosul på att irakiska armén ska förhöra dem och förhoppningsvis avskriva misstankar om att de tillhör IS. Kriget mot Mosul går trögt och blir allt blodigare. Världens fokus väntas snart flyttas från Aleppo över gränsen till irakiska Mosul där våldsamheterna trappas upp. Terrorgruppen Islamiska staten, IS, är alltmer trängd av den USA-stödda irakiska regeringens offensiv och tar till allt grymmare metoder. I en färsk rapport uppges de avsiktligt döda civila som vägrar följa med gruppen när de tvingas till reträtt. Familjerna till tre män som dödades i masskjutningen på gayklubben Pulse i Orlando anser att Facebook, Twitter och Google underlättat för IS att sprida propaganda.
Dådet som ägde rum på gayklubben Pulse i Orlando i juni är den värsta civila masskjutning som inträffat i USA, när 49 människor miste livet och 53 skadades. Gärningsmannen var uttalat antihomosexuell och hade inspirerats av terrorgruppen Islamiska staten (IS). Anhöriga till tre av dem som miste livet i skjutningarna väljer nu att stämma sociala medier-jättarna Facebook, Twitter och Google, skriver bland annat Sydsvenskan. Man anser nämligen att plattformarna möjliggör för IS att sprida propaganda, rekrytera medlemmar och samla in pengar. Twitter har avböjt att kommentera. Facebook och Google har inte besvarat nyhetsbyrån AFPs förfrågan. Börserna i både USA och Asien har backat under senaste handelssessionen. Nedgångarna har smittat av sig till Sverige där ledande terminer för OMXS30 pekar nedåt inför öppning.
De amerikanska börserna stängde onsdagen strax under nollan efter avvaktande handel. Storbolagsindex Dow Jones Industrial Average noterades vid börsgolvets stängning ned 0,1%. Nasdaq Composite och breda S&P-500 backade samtidigt 0,2% vardera. På råvarumarknaden fick vi se tillgångsslagen backa under onsdagen. WTI-oljan noterades klockan 20:35 ned 0,7 dollar till 52,6 dollar per fat. Nordsjöoljan hade vid samma tidpunkt backat 0,9 dollar till 54,5 dollar per fat. Börserna i Asien har rört sig söderut under morgonen. Japanska Nikkei index och kinesiska Shanghai var klockan 07:30 ned 0,1 respektive 0,7%. Hang Seng index i Hongkong noterades samtidigt oförändrat. På Stockholmsbörsen har vi få förannonserade nyheter under torsdagen. På First North är det första dagen för handel för bolagen Rethinking Care och Seatwirl. Notera även att RNB idag handels exklusive utdelning på 0,25 kronor. På makrosidan har vi flera intressanta rapporter att se fram mot under dagen. På hemmaplan redovisar SCB producentprisindex strax efter börsöppning (klockan 09:30). Under eftermiddagen kommer amerikansk statistik över orderingången av kapitalvaror och BNP för tredje kvartalet (klockan 14:30). Även FHFA husindex för oktober redovisas innan börsen stänger för dagen (klockan 15:00). Många är vi som upplever att ju närmre jul vi kommer, desto högre blir stressnivån. Förutom att vi ska hinna få klart allt på jobbet innan årsskiftet så ska vi också hinna köpa julklappar, förbereda inför julmiddagen, ha hela tjocka släkten på besök och däremellan bjuda hem vänner på julfika.
Samma visa år efter år, så hur ska vi hantera julstressen? Att ha ett genomtänkt förhållningssätt till de krav man ställer på sig själv är en viktig nyckel. Att verkligen fundera över vad man gör och varför. Julen är en laddad tid med massor av förväntningar från alla håll, inte minst från en själv. Behöver man återskapa samma jul om och om igen, eller kan man dra ned förväntningarna och anpassa nivån till vad man orkar och vill. Hur ska vi lära oss att säga nej till saker utan att framstå som egoistiska? De flesta av oss tycker att vi är för egoistiska om vi sätter gränser för hur mycket vi ska ta på oss och delta i. Särskilt om det som vi då prioriterar är oss själva. Men det är viktigt att vi prioriterar oss själva, för att vi ska kunna ge något till andra på ett genuint sätt. På flygplanet ska man sätta syremasken på sig själv innan man hjälper andra. Det bör man tänka även i andra sammanhang. Och det är inte egoistiskt. Ofta har vi en förväntan över hur julen ska vara men det blir ju inte alltid som man förväntat sig och det kan leda till att man blir besviken, antingen på sig själv eller andra runt omkring. Vad gör man då? Då tycker jag att man ska gilla läget, inte ha så mycket motstånd mot förändringar och tänka att man lär sig något nytt. Det kan även ge möjligheter att tänka genom hur julen ser ut och vad som är viktigt på riktigt. Är Du en av de som varje år känner Dig julstressad? Dela med Dig av Dina erfarenheter och tips här (lämna en kommentar). Du kommer att upptäcka att Du är i bättre balans med Dig själv idag. Tyvärr kan Ditt dåliga humör smitta av sig på Din bror. Både Du och han måste visa förståelse och respekt för varandra för att kunna hålla Er på god fot med varandra. Det kan få mycket negativa konsekvenser om Du gör Din partner besviken idag, så undvik det. Försök att inte komma med ursäkter om varför Du inte utfört eller slutfört arbete om Du måste jobba idag. Dessa förklaringar kommer Din chef ändå inte att lyssna på. Du kan få hög avkastningar om Du investerat tidigare. Det finns en möjlighet att dagen blir bättre än förväntat.
Baka en kaka till Ditt arbetslag/närmaste äldreboende
Hot om vite vid utländsk spelreklam på Aftonbladets- och Expressens hemsidor får TU att rasa.
Aftonbladet och Expressen fick inget gehör hos förvaltningsrätten efter att ha överklagat Lotteriinspektionens beslut från 2013. Tidningarna riskerar nu vite om 45 000 kronor om dagen utifall de har utländsk spelreklam på hemsidorna. Anledningen är att Lotteriinspektionen slår vakt om det så kallade främjandeförbudet i den svenska Lotterilagen som innebär att det är förbjudet att främja deltagande i utländska spel, vilket innebär en begränsning av medieföretagens möjligheter att ta in annonser för utländska spelbolag. Aftonbladet, Expressen och TU har tidigare aviserat att de ämnar överklaga beslutet. Den senare kommenterade, TUs uppfattning är, i avvaktan på detta, att främjandeförbudet i lotterilagstiftningen, strider mot EU-rätten och därför inte kan tillämpas. TU anmäler nu den svenska staten till EU-kommissionen, för andra gången, och begär att EU-kommissionen ”ingriper skyndsamt”. Redan 2013 anmälde TU Sverige till kommissionen för fördragsbrott avseende den fria rörligheten för speltjänster och det så kallade främjandeförbudets hinder mot spelannonsering. I sitt svar angav EU-kommissionen att de "noga följer den svenska utvecklingen på spelområdet. Men ärendet avslutades sommaren 2015 med hänvisning till att Sverige då hade påbörjat förberedelserna av en reform av spelregleringen i Sverige. Men utredningsarbetet har dragit ut på tiden samtidigt som Expressen och Aftonbladet alltså hotas med viten om 45 000 kronor per dag. "TU anmäler därför i dag på nytt den svenska staten till EU-kommissionen", skriver TU. Det är inte osannolikt att förbundskansler Angela Merkel stönade högt när hon fick höra att den 23-åring som misstänktes ha kört rakt in i julmarknaden i Berlin, var en flykting från Pakistan. Tyskarna älskar sina julmarknader och det är tradition att gå man ur huse och dricka glühwein denna kristna högtid.
Börja med att säga något positivt om personen. Framför sedan den kritik som Du har och avsluta med att säga ytterligare något positivt för att runda av på ett trevligt sätt. Du varvar med andra ord beröm och kritik, precis som brödet och fyllningen i en sandwich eller en hamburgare. Fördelar, många personer kan reagera negativt när de får kritik. Genom att blanda upp den negativa återkopplingen med något positivt kan det bli lättare att ta emot det som inte är bra. För många kan det också kännas bättre att inte enbart ge kritik utan också säga något uppmuntrande. Nackdelar, såväl den positiva som den negativa feedbacken kan hamna i skymundan när de blandas med varandra, så att mottagaren bara uppfattar den ena aspekten av återkopplingen. Dessutom kan den positiva inramningen uppfattas som oärlig av den som får feedbacken och att den som återkopplar inte vågar gå rakt på sak.
Siffrorna 5 och 1 återspeglar fördelningen mellan positiv och negativ feedback. För varje negativt omdöme Du ger Din medarbetare ser Du till att också ge fem positiva omdömen. En variant av 5:1 är 7:1 där de positiva omdömena är sju gånger så många som de negativa. Fördelar, forskning visar att lyckliga kärlekspar ger varandra fem gånger fler positiva än negativa omdömen. Samma formel kan tillämpas på jobbet. Genom att följa denna fördelning ser Du till att den negativa feedbacken inte tar över och att relationen domineras av en positiv ton. Nackdelar, det kan vara lättare sagt än gjort att hålla koll på hur mycket positiv respektive negativ feedback Du ger någon. Dessutom kan behovet av olika typer av feedback variera. En del medarbetare kanske förtjänar mer positiv feedback än andra och då blir det fel att gå efter en siffra. Jag-budskap bygger på att Du förmedlar Din upplevelse av medarbetarens beteende och hur det påverkar Dig. Börja med att beskriva det beteende Du ogillar. Redogör sedan för hur du känner kring detta och vad det får för konsekvenser. Avsluta med att berätta hur Du vill ha det i stället. Fördelar, fokus ligger på Din upplevelse av ett beteende i stället för hur någon är som person, vilket minskar risken för att mottagaren ska gå i försvar. Det blir också tydligt för den andra personen varför hans eller hennes beteende inte är önskvärt eftersom Du också beskriver vad det får för konsekvenser. Nackdelar, eftersom jag-budskapet bygger på en tydlig formel bestående av ett antal komponenter finns det en risk för att budskapet kan uppfattas som fyrkantigt och styltigt om Du inte använder metoden på ett sätt som känns naturligt för just Dig och hur Du uttrycker Dig. FeedbackbronI stället för att berätta för den andra personen vad Du gillar och inte gillar i hans eller hennes beteende byter Du ut Dina påståenden mot frågor. Det gör att personen själv får berätta om sin syn på vad som inte fungerar och vad som bör ändras på, vilket skapar mer dialog än monolog. Fördelar, om medarbetaren själv får redogöra för sin syn på saken minskar risken för att han eller hon ska slå ifrån sig när Du framför Dina synpunkter. Dessutom kan det öka sannolikheten för att han eller hon verkligen kommer att agera i linje med det Ni diskuterar. Nackdelar, vissa medarbetare kan kanske uppfatta det som otydligt när Du inte går rakt på sak och talar om vad du tycker om ett visst beteende och i stället förväntar Dig att han eller hon själv ska komma fram till något. Det är inte heller säkert att personens slutsats blir samma som Din. Feedforward. Precis som namnet antyder fokuserar denna metod mer på framtiden än det förflutna. Med andra ord kretsar samtalet mer kring vad Du förväntar Dig och vill att Din medarbetare ska göra framöver, snarare än vad han eller hon har gjort förut och som inte har fungerat. Fördelar, det som redan har hänt går inte att förändra, även om personen får veta vad som inte har varit bra. Däremot går det att påverka framtiden, och genom att fokusera på den får medarbetaren en möjlighet att påverka situationen. Feedforward kan också vara lättare att både ge och ta emot. Nackdelar, genom att inte göra en ordentlig tillbakablick på det som redan har hänt kan det finnas en risk för att Ni missar viktiga lärdomar. För att veta hur Ni ska göra annorlunda framöver kan det vara värdefullt att gå igenom vad som inte har fungerat. I slutändan kan det leda till att gamla misstag upprepas. Appreciative Inquiry. Grundtanken i den här metoden är att det du fokuserar på växer. Om Du lägger för stort fokus på de problem som redan existerar riskerar Ni med andra ord att få fler problem. Genom att i stället fokusera på styrkorna får Ni mer av dem. Ett sätt att fokusera på något är att ställa frågor kring det. Fördelar, genom att lägga mest fokus på det som fungerar i stället för det som inte fungerar -slipper Ni fastna i tidigare misstag. Det kan också skapa en mer positiv stämning. Precis som när det gäller många av de andra metoderna kan detta innebära att det blir lättare att både ge och ta feedback.Nackdelar, en del kan tycka att Appreciative Inquiry innebär att Ni bortser från de problem som finns och fokuserar på det positiva i alltför stor utsträckning. En nackdel med detta skulle kunna vara att Ni inte tar itu med de utmaningar som finns och att de oönskade beteendena fortsätter att existera. Start Stop Continue. Precis som när det gäller Appreciative Inquiry bygger den här tekniken på att ställa frågor. I detta fall handlar det framför allt om tre frågeområden: 1 Vad ska medarbetaren sluta göra? 2 Vad ska medarbetaren börja göra? 3 Vad ska medarbetaren fortsätta göra? Fördelar, till skillnad från metoder som lägger tyngdpunkten på antingen de negativa eller de positiva aspekterna fångar Start Stop Continue upp båda sidorna. Den är även konstruktiv genom att Ni tittar på vad som saknas i situationen. Nackdelar, den enkelhet som blir följden av att metoden följer en tydlig struktur kan också tänkas bli en nackdel. En situation som inte fungerar fullt ut kan vara mer komplicerad än att den låter sig fångas in av tre typer av frågor. Används metoden fel kan upplägget uppfattas som styltigt. 2 647 digitala ljus brann utanför Tele2 Arena när fansen tog farväl av Kent genom Tele2s kampanj.
Ingen kan ha missat att det var i helgen som bandet Kent gick i graven och tusentals fans fick ta farväl av bandet. Dagens Media har tidigare skrivit om att Tre tog fram en officiell avskeds-app som publiken kunde använda till att att ta bilder av sig själva som blev del i en gigantisk Kentmosaik. Även Tele2 tillsammans med Edelman Deportivo tog fram en tjänst för att hylla och tacka av bandet. På den sista spelningen skapade Tele2 Arena en interaktiv minnesplats som fansen kunde samlas kring för att tillsammans minnas bandet. Genom att skicka ett sms med texten "Farväl" tändes ett digitalt ljus i realtid som projicerades på en av Tele2 Arenas väggar. Totalt brann 2647 ljus för bandet den kvällen. Tele2 Arena fick även flera fans som marscherade från Medborgarplatsen till arenan att placera gravljus nedanför den interaktiva väggen framför ett Kentkors som placerades där. Bakom kampanjen står även produktionsbolagen Obscura, Need Mannerfeldt och fotografen Daniel Wårdh. |
Arkiv
June 2019
FörfattareMarianne Zetterström Kategorier |